近两月来，我院以三级医院验收为契机，大力强化医生体格检查的训练与考核，着力提高医生的接诊查房等操作能力，取得了一定的实效。通过此次技能培训考核，不仅提高了医生的体格检查操作能力，而且还彻底纠正了操作中的一些不良陋习。同时在整个操作中还融入了手卫生等人文关怀，充分体现了我院以人为本的医院文化。

本次技能培训考核的特点是：

精心组织领导

此次训练考核明确了责任领导，并指定了科教科为主要责任科室，科教科主任为主要责任人，负责组织训练考核的实施工作。在充分调研的基础上制定了《三级医院验收体格检查培训考核实施方案》，同时规范了操作视频及考核评分细则，为此次技能培训考核工作的顺利开展打下了基础。

精心调研

着力强化培训

训练前组织全院医生进行了一次体格检查的理论考试，强化对体格检查知识的掌握，并通过考试发现普遍性问题，有针对性的制定训练计划。同时将规范的操作视频以及评分细则发放到每个科室，明确了各科主任为第一责任人，以科室为单位组织强化训练。要求每个科室每周不少于一次组织科内医生集中观摩和强化训练。院部组成两个督查组每天下午四点半至六点半对全院各科的培训情况进行督查，发现问题及时进行通报并要求科室整改，确保了各科室按时保质保量地完成训练任务。

体格检查理论考试

各科室主任组织科内人员集中观摩和强化训练

督察组督查培训情况

严格考核过关

正式考核之前由科室组织科内进行考核，并将考核情况上报到科教科。院部抽调谢菊生、王利民两位主任医师以及雷勇前、康强两位副主任医师共四位专家以及7名经过严格培训考核过关的骨干医生组成考官团，分十轮对全院医生进行考核，考核时严格按照考核标准评分，要求人人过关，对考核不过关的人员，要求再次进行强化训练后进行考核，确保考核过关率达到了100%。

此次考核检查为全身整套体格检查，完成整套检查约45分钟，耗时长，为避免与医生的日常工作发生冲突，科教科精心安排协调，确保人人都有充足时间进行训练和考核。在正式考核过程中考官不厌其烦，逐一点评，确保每位医生都能得到指导和提高。在考核的过程中，院长和分管院领导亲自督查，科教科全程监考，确保了考核质量。

考核现场

考官在考核过程中逐一点评指导

院长刘向儒督查考核情况